ULTRANOTICIAS FEBRERO 2026
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- hace 4 días
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Reducción de la jornada laboral en Colombia: ¿cómo aplicará en 2026?
La reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia ya es una realidad en marcha y, para 2026, marcará un nuevo punto de inflexión en la forma en que las organizaciones gestionan el tiempo de trabajo. Este cambio normativo invita a las empresas a anticiparse, ajustar sus dinámicas internas y aprovechar la transición como una oportunidad para fortalecer la productividad y el compromiso de los equipos.
¿En qué consiste este cambio?
La normativa vigente establece una disminución gradual de la jornada laboral semanal, pasando de 48 horas a un máximo de 42 horas, sin afectar el salario ni los beneficios laborales de los trabajadores. El objetivo es claro: promover un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, sin comprometer la estabilidad económica ni la competitividad empresarial.
Cómo se aplicará durante 2026
El año 2026 será clave dentro del proceso de implementación. El calendario establece dos momentos importantes:
Hasta el 14 de julio de 2026, la jornada máxima será de 44 horas semanales.
Desde el 15 de julio de 2026, se aplicará de forma definitiva la jornada máxima de 42 horas semanales.
Este esquema gradual permite a las organizaciones prepararse con tiempo, revisar sus procesos y realizar los ajustes necesarios sin generar disrupciones operativas.
¿Qué implica para las empresas y sus equipos
Uno de los puntos que más interés genera es que la reducción de la jornada no conlleva una disminución salarial. Esto significa que, en la práctica, el valor de la hora de trabajo aumenta, lo que hace aún más relevante una gestión eficiente del tiempo y de las prioridades.
Además, con la implementación de la jornada laboral de 42 horas semanales, el empleador queda exonerado de otorgar la jornada semestral familiar, así como de conceder las dos horas semanales destinadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. Este ajuste normativo abre la posibilidad de replantear los programas internos de bienestar, formación y desarrollo, permitiendo alinearlos de manera más estratégica con la cultura organizacional, las prioridades del negocio y los objetivos de productividad.
Una oportunidad para repensar la productividad
Más allá del cumplimiento normativo, este cambio representa una invitación a hacer las cosas de forma distinta. Para la alta dirección, algunas acciones clave pueden marcar la diferencia:
Anticipar escenarios: evaluar cómo impactará la reducción de horas en la operación diaria y en los resultados.
Optimizar procesos: identificar tareas repetitivas o de bajo valor que puedan simplificarse o automatizarse.
Fortalecer la comunicación interna: Explicar los cambios con claridad ayuda a generar confianza y compromiso.
Medir resultados: Acompañar la transición con indicadores que permitan evaluar productividad y eficiencia.
Mirando hacia delante
La reducción de la jornada laboral en Colombia representa un cambio normativo que requerirá ajustes operativos, administrativos y estratégicos por parte de las organizaciones. Abordar esta transición con planificación y criterio permitirá cumplir con el marco legal vigente, al tiempo que se evalúan oportunidades para optimizar procesos, reorganizar el trabajo y mantener la sostenibilidad del negocio de cara a los retos que plantea el 2026.
Fuente: Actualícese. (30 de diciembre de 2025). Reducción de la jornada laboral: ¿cómo aplicará en Colombia para el 2026? Recuperado de https://actualicese.com/jornada-laboral-semanal-2026-en-colombia/
Implicaciones de la reforma laboral en el Reglamento Interno de Trabajo
La entrada en vigencia de la reforma laboral mediante la Ley 2466 de 2025 representa uno de los cambios normativos más relevantes en el entorno laboral reciente. Si bien muchas de sus disposiciones están orientadas a modernizar y armonizar la legislación con las nuevas dinámicas del mercado, también implican ajustes importantes en los documentos y procesos internos de las organizaciones, especialmente en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT).
Actualización del Reglamento Interno de Trabajo
Con la reforma, las organizaciones están llamadas a revisar y actualizar su RIT para garantizar que refleje las nuevas disposiciones establecidas por la Ley 2466 de 2025. Esto, más que una formalidad burocrática, se convierte en una herramienta estratégica para minimizar riesgos legales, mejorar la gestión del talento humano y reforzar la cultura de cumplimiento.
Principales ajustes que deben incorporarse
1. Jornada laboral y descansos
La reforma aclara aspectos fundamentales sobre la jornada laboral, incluyendo:
La jornada máxima diaria será de 8 horas, y cualquier tiempo adicional se considerará como hora extra, salvo que se acuerde una jornada flexible.
También se ha flexibilizado la gestión de los días de descanso, permitiendo que, en acuerdo con el trabajador, se pueda establecer un día distinto al domingo como descanso obligatorio, siempre con la correspondiente compensación de recargos.
Estos cambios deben quedar debidamente descritos en el reglamento interno, señalando los procedimientos para definir y modificar días de descanso, así como el tratamiento de recargos dominicales o festivos.
2. Recargos dominicales y festivos
La reforma introduce un incremento progresivo en los recargos por trabajo en domingos y días festivos. Este aspecto tiene un impacto directo en la nómina y los cálculos de pago, por lo que el reglamento interno deberá actualizar las tablas de liquidación y ejemplos prácticos sobre cómo se reflejarán estos cambios en la remuneración del personal.
3. Publicación y acceso al reglamento
Uno de los cambios más relevantes en términos de comunicación interna es la forma de publicar el reglamento. La Ley 2466 permite que el RIT sea divulgado en medios virtuales, como correos electrónicos corporativos, intranet o páginas web empresariales, siempre que exista evidencia verificable de su envío o publicación. Esto simplifica el proceso de comunicación, pero exige una gestión documental más precisa que garantice el acceso y la comprensión de todos los trabajadores.
4. Procedimiento disciplinario
La reforma refuerza los principios de debido proceso en el manejo de procedimientos disciplinarios. Esto implica que el reglamento interno debe incluir mecanismos claros de notificación, defensa y registro documental para asegurar que cualquier decisión disciplinaria se ajuste tanto al nuevo marco legal como a los principios de equidad y transparencia.
Beneficios de una adecuada actualización
Actualizar el reglamento interno no solo asegura cumplimiento normativo, sino que también:
Fortalece la gestión del talento, al tener reglas claras y acordes con la realidad operativa.
Reduce riesgos de sanciones y demandas laborales, al establecer procedimientos transparentes y actualizados.
Mejora la comunicación interna, facilitando la comprensión de derechos y obligaciones por parte de todos los colaboradores.
La reforma laboral introducida por la Ley 2466 de 2025 no es un cambio aislado, sino un conjunto de ajustes que impactan diversos aspectos de la relación laboral. Para las organizaciones, adaptar el reglamento interno de trabajo no solo responde a una obligación legal, sino que constituye una oportunidad para fortalecer la estructura interna, clarificar procesos y asegurar una operación alineada con las expectativas regulatorias actuales.
Fuente: Actualícese. (24 de octubre de 2025). Implicaciones de la reforma laboral 2025, Ley 2466 del 2025 en el reglamento interno de trabajo. Recuperado de https://actualicese.com/implicaciones-de-la-reforma-laboral-2025-ley-2466-del-2025-en-el-reglamento-interno-de-trabajo/
En enero de 2026, la Organización Internacional de Normalización (ISO) publicó la versión 2026 de la norma ISO 3941, la cual revisa y actualiza el sistema internacional de clasificación de incendios de acuerdo con el tipo de combustible involucrado. Esta actualización responde a los cambios tecnológicos en materiales y riesgos emergentes, y tiene implicaciones importantes para la gestión de la seguridad contra incendios en empresas y organizaciones.
¿Qué es la ISO 3941:2026?
La ISO 3941:2026 es la tercera edición de una norma internacional que clasifica los diferentes tipos de incendios de acuerdo con la naturaleza del combustible que los genera. Esta clasificación es una base técnica esencial para diseñar estrategias de protección, seleccionar equipos apropiados y estandarizar la prevención y respuesta ante emergencias relacionadas con fuego.
La nueva edición reemplaza a la versión anterior (ISO 3941:2007) y refleja los avances tecnológicos y nuevos patrones de riesgo que no estaban completamente abordados en la norma previa.
Principales cambios y aportes de la versión 2026
Uno de los cambios más relevantes de esta edición es la introducción de una nueva categoría de incendio: la Clase L, que no estaba contemplada de forma explícita en ediciones anteriores.
Clase L — incendios de baterías de iones de litio: esta categoría específica incluye fuegos que involucran celdas y sistemas de baterías de iones de litio, siempre que no exista litio metálico puro en combustión. Este tipo de incendios, definidos como fuegos electroquímicos, tiene una densidad energética superior y un comportamiento térmico más agresivo, lo cual exige enfoques y estrategias técnicas distintos para su prevención y control.
Además de esta incorporación, la ISO 3941:2026 mantiene las clases tradicionales de fuego (como A, B, C, D y F, relacionadas con sólidos, líquidos, gases, metales y medios de cocción) y amplía o matiza criterios técnicos para reflejar mejor los materiales contemporáneos y sus riesgos asociados.
Relevancia para las organizaciones
Para las empresas, especialmente aquellas con operaciones industriales, centros de datos, flotas eléctricas o almacenamiento energético, la actualización de la norma implica varios aspectos clave que deben ser considerados dentro de su gestión de riesgos y seguridad:
Identificación de riesgos emergentes: Los incendios derivados de baterías de iones de litio presentan comportamientos distintos a los incendios convencionales, lo que puede requerir revisiones en los análisis de riesgo y en los sistemas de detección.
Selección de equipos y recursos: La clasificación de incidentes debe respaldar la elección de equipos de extinción y protocolos de respuesta que sean adecuados para cada tipo de fuego, incluyendo la nueva Clase L.
Actualización de procesos internos: Procedimientos de seguridad, planes de emergencia y programas de formación deben contemplar las nuevas categorías y sus implicaciones técnicas para garantizar respuestas eficaces ante diferentes escenarios de incendio.
Implicaciones para la gestión de seguridad
Adoptar la ISO 3941:2026 como referencia técnica permite a las organizaciones alinear sus prácticas de seguridad con un estándar internacional actualizado, lo cual puede facilitar la evaluación de riesgos, la integración de protocolos de protección y la comunicación clara con proveedores de equipos, aseguradoras y entidades regulatorias.
Además, esta norma refuerza la importancia de un enfoque basado en evidencia y clasificación técnica, más allá de criterios generales, para diseñar estrategias preventivas y de respuesta ante incendios que sean consistentes con los desafíos que presenta la tecnología moderna.
Fuente: Bombero13. (2026). Nueva ISO 3941:2026: nueva clasificación de tipos de fuego. Recuperado de https://bombero13.com/nueva-iso-3941-2026
Mucho más que Seguros
Recomendaciones para evitar fraudes en la compra de SOAT
En los últimos años, la compra de seguros obligatorios de tránsito se ha trasladado en gran medida a canales digitales. Si bien esto ha facilitado el acceso y la rapidez en el proceso, también ha abierto la puerta a modalidades de fraude que pueden afectar a cualquier persona.
Estos fraudes suelen presentarse mediante la venta de seguros inexistentes o no válidos, lo que implica que, ante un accidente o una verificación, no exista respaldo legal ni cobertura, generando consecuencias económicas y legales importantes.
¿Cómo identificar posibles fraudes?
Existen algunas señales comunes que pueden ayudar a prevenir este tipo de situaciones:
Ofertas recibidas por mensajes de texto, aplicaciones de mensajería o redes sociales sin haber sido solicitadas.
Precios muy bajos o promociones con beneficios adicionales que no son habituales.
Solicitudes de pago a cuentas personales o a enlaces que no permiten verificar claramente su procedencia.
Mensajes que generan presión para realizar la compra de manera inmediata.
Cuando la información no es clara o el proceso no permite validaciones, es recomendable actuar con cautela.
Recomendaciones para una compra segura
Para reducir el riesgo de fraude, se sugiere tener en cuenta las siguientes prácticas:
Realizar la compra únicamente a través de canales oficiales y reconocidos.
Ingresar directamente a las plataformas correspondientes, evitando enlaces enviados por terceros.
Verificar que el comprobante del seguro sea válido y se encuentre correctamente registrado.
Desconfiar de ofertas que resulten poco creíbles o que prometan beneficios fuera de lo común.
La prevención y la verificación son claves para garantizar una compra segura.
Contar con un seguro obligatorio válido no solo es un requisito legal, sino también una medida de protección para todos los actores en la vía. Mantenerse informado y tomar decisiones responsables contribuye a evitar inconvenientes y a promover una cultura de seguridad y cumplimiento.
Fuente: La República. (2026, 5 de enero). La Superfinanciera dio recomendaciones para no caer en falsas expediciones de SOAT. https://www.larepublica.co/finanzas/la-superfinanciera-dio-recomendaciones-para-no-caer-en-falsas-expediciones-de-soat-4300542
La creciente tendencia de seguros de vida en Colombia
En Colombia, la contratación de seguros de vida ha mostrado un crecimiento sostenido en los últimos años, reflejando una mayor atención de la población hacia la protección financiera y el respaldo a largo plazo. Esta tendencia se observa tanto en el aumento de primas pagadas como en la ampliación de la base de personas aseguradas.
Según datos actualizados, el sector de seguros de vida ha registrado un crecimiento en el volumen de primas cercanas al 14 %, lo que indica un interés creciente por productos que ofrecen beneficios como protección frente a fallecimiento o enfermedades graves, además de opciones de ahorro.
¿Qué está impulsando este crecimiento?
Varias razones explican por qué cada vez más personas optan por este tipo de cobertura:
Protección financiera para el futuro: Los seguros de vida pueden cubrir gastos asociados a situaciones inesperadas, brindando tranquilidad económica.
Contexto demográfico: Cambios como el envejecimiento de la población y la menor tasa de natalidad están llevando a repensar la planificación a largo plazo y la seguridad familiar.
Innovación en productos: Las aseguradoras están adaptando su oferta para responder a nuevas necesidades, lo cual también contribuye a atraer mayor interés.
Estas dinámicas muestran que el mercado de seguros de vida no solo está creciendo por cifras aisladas, sino que hay factores sociales y económicos que impulsan esta decisión de protección.
Más allá del seguro tradicional
El aumento en la adopción de pólizas se da en un contexto más amplio de transformación en las formas de asegurar diferentes riesgos. Por ejemplo, otros segmentos del sector asegurador también han experimentado expansión, como lo demuestra el crecimiento en primas y comisiones del mercado general de seguros en Colombia.
Aunque el seguro de vida tradicional ha sido históricamente menos popular que otros productos, la combinación de crecimiento demográfico, conciencia sobre riesgos y desarrollo de nuevos productos evidencia un cambio de mentalidad en torno a la gestión del riesgo personal y familiar.
¿Qué significa esta tendencia?
El hecho de que más personas estén contratando seguros de vida puede interpretarse como una mayor cultura de previsión y planificación financiera. A medida que la población enfrenta cambios demográficos y económicos, la búsqueda de mecanismos que ofrezcan estabilidad y protección se vuelve más relevante.
Este impulso va acompañado de un desarrollo del sector asegurador, que responde con una oferta cada vez más variada y adaptada, lo que posibilita que las opciones de cobertura se ajusten a diferentes necesidades y momentos de la vida.
Fuente: El País. (2025, 26 de septiembre). Cada vez más colombianos optan por tomar un seguro de vida; las cifras demuestran esta tendencia. https://www.elpais.com.co/economia/cada-vez-mas-colombianos-optan-por-tomar-un-seguro-de-vida-las-cifras-demuestran-esta-tendencia-2655.html
Actualicémonos en noticias
Cesantías y sus intereses 2026: información para estar al día
Cada inicio de año en Colombia trae consigo obligaciones laborales importantes, entre ellas la liquidación de cesantías y el pago de los intereses correspondientes. Estas prestaciones representan beneficios que protegen a las personas trabajadoras, al tiempo que son obligaciones establecidas por la ley para los empleadores.
¿Qué son las cesantías y sus intereses?
Las cesantías constituyen una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año laborado, o de forma proporcional al tiempo trabajado. Se registran en un fondo seleccionado por la persona trabajadora y funcionan como un respaldo económico en caso de desempleo, además de ser útiles para metas como educación o vivienda.
Por otro lado, los intereses de cesantías son un valor adicional que la ley exige pagar sobre ese monto acumulado. Este beneficio corresponde al 12 % anual del valor de las cesantías causadas hasta el 31 de diciembre del año anterior y se entrega directamente al trabajador, no al fondo.
Plazos que deben cumplirse en 2026
En 2026, las fechas establecidas para estas obligaciones son claras:
El pago de los intereses de cesantías debe realizarse a más tardar el 31 de enero de cada año.
La consignación de las cesantías en el fondo elegido por el trabajador debe efectuarse, como máximo, el 14 de febrero.
Estas fechas están fijadas por la normativa laboral y su cumplimiento evita sanciones para los empleadores.
¿Cómo se calculan los intereses?
El cálculo de los intereses se realiza aplicando la tasa legal del 12 % anual sobre el valor acumulado de las cesantías con corte al 31 de diciembre:
Fórmula básica: (Cesantías × Días trabajados × 0,12) ÷ 365
Esto permite obtener el valor proporcional cuando la persona no trabajó el año completo.
Por ejemplo, si una persona tuvo un salario base y trabajó todo el año, la mayor parte de los casos será una multiplicación del valor total de las cesantías por el 12 % para obtener los intereses.
Flexibilidad en la forma de pago
Con la entrada en vigor de cambios recientes en la legislación laboral, existe la posibilidad de acordar, mediante un documento escrito entre las partes, pagar los intereses de forma mensual. En este caso, en lugar de un pago único anual, se puede pactar que el empleador entregue cada mes el 1 % del salario base de liquidación como interés, lo cual suministra ingreso extra de forma más frecuente.
Es importante tener en cuenta que esta modalidad debe estar documentada y es una opción que se elige de común acuerdo.
Consecuencias de incumplimiento
Si un empleador no realiza el pago de los intereses dentro del plazo establecido, la ley contempla sanciones, que pueden incluir el reconocimiento de esos intereses como una indemnización adicional.
Asimismo, errores frecuentes en la liquidación, como utilizar datos de nómina desactualizados o consignar fuera de plazo, también pueden generar efectos adversos en cumplimiento legal.
Celebraciones del mes
2 de febrero - Día Mundial de los Humedales
4 de febrero - Día Mundial contra el Cáncer
14 Febrero - Día de San Valentín
