ULTRANOTICIAS JUNIO 2026
- Ultraseguros
- hace 3 días
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Seguridad y salud en el trabajo.
Lineamientos generales sobre reforma laboral respecto al debido proceso disciplinario
El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 048 del 22 de mayo de 2026, mediante la cual establece lineamientos generales sobre la aplicación del debido proceso disciplinario laboral, en el marco de la Ley 2466 de 2025 y de los criterios desarrollados por la Corte Constitucional.
Uno de los principales aspectos abordados en la circular es la obligación de actualizar el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), especialmente en lo relacionado con faltas disciplinarias, procedimientos para su comprobación y escalas de sanciones. El Ministerio recordó que esta actualización debe realizarse entre el 25 de junio de 2025 y el 25 de junio de 2026, sin que la falta de ajuste del reglamento pueda utilizarse como argumento para dejar de aplicar las disposiciones contenidas en la Ley 2466 de 2025.
La Circular también enfatiza que los empleadores deberán incorporar dentro de sus reglamentos internos las conductas que puedan generar sanciones disciplinarias, incluidos memorandos o llamados de atención cuando estos tengan consecuencias laborales o sean utilizados como antecedente para futuras sanciones.
De igual manera, se reitera que toda actuación disciplinaria deberá respetar las garantías mínimas del debido proceso reconocidas por la Corte Constitucional en la Sentencia C-593 de 2014 y posteriormente incorporadas en el artículo 7 de la reforma laboral. Entre estas garantías se destacan:
Derecho de defensa.
Presunción de inocencia.
Contradicción y controversia de pruebas.
Imparcialidad.
Proporcionalidad de las sanciones.
Derecho a ser escuchado antes de la decisión final.
Asimismo, la circular señala que el procedimiento disciplinario debe incluir etapas mínimas como la comunicación formal de apertura del proceso, la descripción clara de los hechos investigados, el traslado de pruebas al trabajador y la posibilidad real de presentar descargos y solicitar pruebas.
Otro punto relevante es la recomendación realizada por el Ministerio a empleadores del hogar y pequeñas empresas, quienes también deberán contar con soportes mínimos que permitan evidenciar el cumplimiento de garantías constitucionales y jurisprudenciales relacionadas con el debido proceso disciplinario, aun cuando su estructura organizacional sea más reducida.
Con esta circular, el Ministerio del Trabajo busca fortalecer la seguridad jurídica en las relaciones laborales, prevenir actuaciones arbitrarias y promover procedimientos disciplinarios ajustados a los principios constitucionales y legales vigentes en Colombia.
Fuente: Actualícese. (2026). MinTrabajo presenta lineamientos respecto al debido proceso disciplinario laboral. Recuperado de https://actualicese.com/mintrabajo-presenta-lineamientos-respecto-al-debido-proceso-disciplinario-laboral/
Lineamientos para el trámite de autorización de terminación del vínculo laboral en casos de estabilidad laboral reforzada por discapacidad o condiciones de salud.
El Ministerio del Trabajo expidió la Circular Interna 049 de 2026, mediante la cual se establecen lineamientos para el trámite de autorización de terminación del vínculo laboral en casos donde exista estabilidad laboral reforzada por discapacidad o condiciones de salud.
Esta circular busca unificar criterios de actuación para las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales del Ministerio, especialmente en la valoración de solicitudes de autorización de despido cuando el trabajador o trabajadora se encuentra en una situación de debilidad manifiesta o protección constitucional reforzada.
Titulares del derecho a la estabilidad laboral reforzada
La circular recuerda que son titulares del derecho a la estabilidad laboral reforzada las personas que presentan discapacidad o condiciones de salud que puedan afectar de manera significativa su desempeño laboral. En estos casos, cualquier decisión de terminación del vínculo laboral debe ser objeto de especial revisión por parte de la Inspección del Trabajo y Seguridad Social.
El alcance de la inspección se centra en verificar que la decisión del empleador no vulnere derechos fundamentales y que exista una justificación objetiva, suficiente y debidamente soportada.
La labor del Inspector/a del Trabajo y Seguridad Social
El papel del Inspector o Inspectora del Trabajo es clave en este procedimiento, ya que debe evaluar si la solicitud de autorización cumple con los criterios de legalidad, proporcionalidad y respeto por el debido proceso.
La Circular enfatiza que el análisis debe considerar, entre otros elementos:
Si existe una causal objetiva debidamente acreditada.
Si la situación de salud o discapacidad impide o dificulta sustancialmente el desempeño del trabajo en condiciones regulares.
Si se garantizó el derecho de defensa y contradicción cuando exista un procedimiento disciplinario previo.
Elementos para verificar el debido proceso
Uno de los puntos centrales del lineamiento es la verificación del respeto al derecho fundamental al debido proceso, especialmente en dos escenarios:
Cuando se alega la existencia de una causal objetiva para la terminación del vínculo.
Cuando la terminación se fundamenta en una justa causa derivada de un proceso disciplinario.
En ambos casos, la autoridad administrativa debe revisar la trazabilidad de los hechos, la existencia de soportes documentales y el cumplimiento de garantías mínimas para el trabajador o trabajadora.
Requisitos del trámite de autorización
Cuando la terminación del vínculo laboral se fundamente en una causal objetiva o en una justa causa, el empleador deberá presentar ante el Ministerio del Trabajo una solicitud formal que incluya:
Solicitud suscrita por el empleador, dirigida a la Dirección Territorial u Oficina Especial correspondiente, indicando de manera clara los hechos que sustentan la terminación.
Relación y copia de los documentos que soportan las causas alegadas o la justa causa invocada.
En caso de justa causa, copia integral del procedimiento disciplinario adelantado.
Dirección actualizada del trabajador o trabajadora para efectos de notificación.
Copia del contrato de trabajo o documentos que acrediten la relación laboral y sus condiciones.
Estos requisitos buscan garantizar la transparencia del trámite y permitir una verificación integral por parte de la autoridad laboral.
Enfoque de protección y control administrativo
La Circular 049 de 2026 refuerza el papel del Ministerio del Trabajo como garante de la estabilidad laboral reforzada, especialmente en contextos donde existen condiciones de salud o discapacidad.
En este sentido, la autorización de terminación del vínculo laboral no es automática, sino que depende de una evaluación estricta de las circunstancias del caso, con especial énfasis en la protección de derechos fundamentales y la prevención de posibles actos discriminatorios.
Fuente: Ministerio del Trabajo de Colombia. (2026). Circular Interna 049 de 2026: Lineamientos para el trámite de autorización de terminación del vínculo laboral en casos de estabilidad laboral reforzada por discapacidad o condiciones de salud. Bogotá, Colombia. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/d/guest/circular-0049
Ámbito Jurídico. (2026). Mintrabajo redefine autorizaciones de despido para empleados con estabilidad laboral reforzada. Recuperado de https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/mintrabajo-redefine-autorizaciones-de-despido-para-empleados-con-estabilidad
Seguros
Principales diferencias en las coberturas de los seguros de vida en Colombia
Los seguros de vida se han convertido en una herramienta clave para proteger la estabilidad financiera de las personas y sus familias. Sin embargo, no todos ofrecen lo mismo: las diferencias entre un producto y otro pueden ser significativas en términos de cobertura, condiciones y beneficios.
Aunque el precio suele ser uno de los primeros aspectos que se evalúan, no determina por sí solo el nivel de protección. Lo realmente importante está en lo que incluye la póliza, el alcance de las coberturas y las condiciones bajo las cuales se activa la indemnización.
En muchos casos, las opciones más accesibles suelen enfocarse en coberturas básicas, mientras que otras más completas amplían el nivel de protección e incorporan beneficios adicionales.
Qué determina las diferencias entre seguros
Existen varios factores que explican por qué una póliza puede ser distinta a otra:
Perfil del asegurado: La edad, el estado de salud y las condiciones médicas previas influyen directamente en la evaluación del riesgo y en el diseño del seguro.
Tipo de cobertura: Algunos seguros se limitan a eventos específicos, mientras que otros incluyen protección ante invalidez, enfermedades graves o accidentes, ampliando el alcance del respaldo.
Monto asegurado: Este valor define la suma que recibirán los beneficiarios en caso de siniestro y varía según el nivel de protección contratado.
Condiciones del contrato: Cada póliza establece reglas específicas, así como situaciones excluidas de cobertura. Las opciones más completas suelen ofrecer condiciones más flexibles.
Entre las protecciones más habituales se encuentran:
Fallecimiento por cualquier causa
Muerte accidental
Invalidez total y permanente
Enfermedades graves
Auxilio funerario
Rentas o indemnizaciones para beneficiarios
La combinación de estas coberturas depende del tipo de plan elegido y del nivel de protección que se quiera alcanzar.
Elegir un seguro de vida solo por su costo puede llevar a dejar por fuera coberturas importantes. Lo ideal es revisar con calma qué incluye cada opción y qué tan bien se ajusta a las necesidades personales y familiares.
Una buena decisión no es la más barata ni la más costosa, sino la que realmente responde al tipo de protección que se necesita.
Si estás evaluando opciones o quieres encontrar la alternativa que mejor se ajuste a tu perfil y necesidades, podemos ayudarte a elegir con claridad y confianza, sin complicaciones.
Fuente: Acosta Argote, C. (2026, 14 de mayo). Estas son las diferentes coberturas de los seguros de vida en el mercado colombiano. La República. https://www.larepublica.co/finanzas/las-coberturas-de-los-seguros-de-vida-4392139
Noticias
El rol de las mujeres y el liderazgo femenino en la nueva era empresarial
En el entorno empresarial actual, dirigir ya no se trata solo de coordinar equipos o cumplir objetivos. Implica crear entornos donde el talento, el conocimiento y la visión estratégica se conecten para generar impacto real.
En medio de procesos de cambio constantes, la participación de mujeres en espacios directivos ha adquirido una relevancia creciente. No solo desde la perspectiva de la inclusión, sino como una forma distinta de interpretar cómo evolucionan las organizaciones y cómo enfrentan la transformación.
Las empresas hoy ya no compiten únicamente por tamaño o estructura, sino por su capacidad de adaptarse, anticiparse y construir modelos más ágiles y sostenibles. En ese contexto, la toma de decisiones requiere una visión más amplia, capaz de leer el entorno antes de que el cambio ocurra y convertirlo en oportunidad.
Más que estructuras rígidas, las organizaciones modernas funcionan como ecosistemas donde las capacidades, las personas y el conocimiento se conectan. Esa construcción colectiva ha enriquecido la forma en que se lideran los procesos, integrando enfoques más colaborativos, analíticos y orientados a la innovación.
Este cambio de enfoque también redefine la manera de entender la competitividad. Ya no se trata de reaccionar, sino de anticipar; no de adaptarse únicamente, sino de marcar el rumbo. En ese sentido, el cambio deja de ser una amenaza y se convierte en un motor de evolución.
La creciente presencia de mujeres en roles estratégicos refleja precisamente esa transformación: una forma más integral de construir organizaciones preparadas para entornos dinámicos, donde pensar diferente no es una excepción, sino una ventaja.
Fuente: La República. (2026). El rol de las mujeres y el liderazgo femenino en la nueva era empresarial. https://www.larepublica.co/empresas/el-rol-de-las-mujeres-y-el-liderazgo-femenino-en-la-nueva-era-empresarial-4398154
Celebraciones del mes
8 de junio: Corpus Christi (Día feriado)
15 de junio: Sagrado Corazón de Jesús(Día feriado)
21 de junio Día del Padre
29 de junio Día de San Pedro y San Pablo (Día feriado)
