ULTRANOTICIAS AGOSTO 2026
- Ultraseguros
- hace 6 días
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El Ministerio del Trabajo reglamenta la investigación de incidentes y accidentes mayores en el PPAM
La gestión de los accidentes mayores en Colombia continúa consolidándose con la expedición de la Resolución 2091 del 14 de julio de 2026, mediante la cual el Ministerio del Trabajo establece las obligaciones y los requisitos mínimos para la investigación de incidentes y accidentes mayores en las instalaciones clasificadas dentro del Programa de Prevención de Accidentes Mayores (PPAM).
Esta resolución representa un avance importante en el desarrollo del marco regulatorio del PPAM, ya que define un procedimiento técnico para investigar este tipo de eventos, con el propósito de identificar sus causas, fortalecer las medidas de prevención y generar aprendizaje organizacional que reduzca la probabilidad de repetición de accidentes con consecuencias graves para las personas, el ambiente y la infraestructura.
¿Qué incorpora la Resolución 2091 de 2026?
Hasta ahora, la normativa establecía la obligación de investigar los incidentes y accidentes mayores, pero no existía un procedimiento uniforme que indicara cómo debía desarrollarse esa investigación.
La Resolución 2091 de 2026 llena ese vacío al definir criterios mínimos que deberán aplicar las instalaciones clasificadas dentro del PPAM, promoviendo investigaciones técnicas, objetivas y documentadas.
Entre los aspectos más relevantes de la nueva reglamentación se destacan:
La definición del procedimiento para investigar incidentes y accidentes mayores.
Los requisitos mínimos que debe cumplir el proceso investigativo.
La conformación de un equipo investigador con competencias técnicas acordes con la naturaleza del evento.
La identificación de causas inmediatas, causas básicas y causas raíz.
La documentación de las evidencias que soportan las conclusiones de la investigación.
La formulación y seguimiento de acciones correctivas y preventivas.
El fortalecimiento del aprendizaje organizacional como herramienta para prevenir la recurrencia de eventos similares.
La investigación deja de ser un requisito documental
Uno de los cambios más relevantes de la Resolución 2091 es el enfoque que adopta frente a la investigación de accidentes mayores.
La norma busca que las organizaciones superen las investigaciones centradas únicamente en actos o condiciones inseguras y desarrollen análisis que permitan comprender las causas técnicas, organizacionales, humanas y de gestión que contribuyeron a la ocurrencia del evento.
En otras palabras, el objetivo ya no es únicamente reconstruir lo sucedido, sino identificar las fallas del sistema de gestión para implementar medidas que reduzcan efectivamente el riesgo de repetición. Este enfoque está alineado con las buenas prácticas internacionales en seguridad de procesos y con los principios de mejora continua que orientan el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
¿Qué implicaciones tiene para las empresas?
La entrada en vigor de la Resolución 2091 exige que las organizaciones clasificadas dentro del PPAM revisen sus procedimientos internos y verifiquen si cumplen con los nuevos requisitos establecidos por el Ministerio del Trabajo.
Entre las principales acciones que deberían emprender se encuentran:
Actualizar el procedimiento para la investigación de incidentes y accidentes mayores.
Definir formalmente el equipo investigador y las competencias requeridas para cada uno de sus integrantes.
Establecer mecanismos para la preservación y análisis de evidencias.
Implementar metodologías que permitan identificar causas raíz y no únicamente causas inmediatas.
Fortalecer el seguimiento a las acciones correctivas y preventivas derivadas de las investigaciones.
Integrar las lecciones aprendidas al Sistema de Gestión de Seguridad para la Prevención de Accidentes Mayores (SGSPAM) y al SG-SST.
Estas acciones no solo contribuyen al cumplimiento de la norma, sino que fortalecen la gestión del riesgo de procesos y la capacidad de las organizaciones para prevenir eventos de alto impacto.
El papel de las Administradoras de Riesgos Laborales
Otro aspecto que desarrolla la Resolución 2091 corresponde a las responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), las cuales deberán brindar asistencia técnica dentro del alcance definido por la normativa y contribuir al fortalecimiento de los procesos de investigación cuando resulte procedente.
Esta participación busca mejorar la calidad técnica de las investigaciones y promover la implementación de medidas preventivas basadas en evidencia, favoreciendo una gestión integral del riesgo de accidentes mayores.
Para las empresas clasificadas dentro del PPAM, esta actualización normativa implica revisar y fortalecer sus procedimientos internos, asegurar la competencia de los equipos investigadores e integrar los resultados de las investigaciones en la gestión del riesgo de procesos. La adecuada implementación de estos requisitos permitirá no solo cumplir con las exigencias legales, sino también fortalecer la prevención de eventos que puedan generar consecuencias de gran magnitud para los trabajadores, las comunidades y el medio ambiente.
Fuentes: Consejo Colombiano de Seguridad. (2026, 24 de julio). Puntos clave de la Resolución 2091 del MinTrabajo sobre el Programa de Prevención de Accidentes Mayores (PPAM). https://ccs.org.co/puntos-clave-resolucion-2091-mintrabajo/
Ministerio del Trabajo. (2026). Resolución 2091 del 14 de julio de 2026. Por la cual se establecen las obligaciones y los requisitos mínimos para la investigación de incidentes y accidentes mayores en el marco del Programa de Prevención de Accidentes Mayores (PPAM). Diario Oficial de la República de Colombia.
Un cambio trascendental en las facultades preventivas de la inspección del trabajo en Colombia
Con la expedición del Decreto 720 de 2026, el Gobierno Nacional reglamentó el procedimiento, alcance y criterios para la aplicación de medidas preventivas por parte de las autoridades de inspección, vigilancia y control del trabajo, fortaleciendo el carácter preventivo de la función inspectiva del Ministerio del Trabajo.
Este desarrollo normativo representa un cambio relevante en el modelo de inspección laboral colombiano, al establecer un marco más claro para la adopción de medidas inmediatas cuando se identifiquen riesgos que puedan afectar los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.
¿Qué busca el Decreto 720 de 2026?
De acuerdo con el análisis publicado por Ámbito Jurídico, el decreto desarrolla la función preventiva de la inspección del trabajo y precisa las condiciones bajo las cuales los inspectores pueden adoptar medidas de carácter temporal para evitar la consumación o agravamiento de situaciones que comprometan los derechos laborales.
La norma enfatiza que estas medidas tienen una finalidad protectora y cautelar, por lo que no constituyen una sanción administrativa ni implican un pronunciamiento definitivo sobre la existencia de una infracción laboral.
Principales facultades de los inspectores del trabajo
Entre los aspectos más relevantes del Decreto 720 de 2026 se encuentra la posibilidad de que los inspectores adopten medidas preventivas cuando, en el desarrollo de una visita o actuación administrativa, evidencien situaciones de riesgo grave o inminente para los trabajadores.
Dentro de las medidas previstas por la reglamentación se encuentran, entre otras:
La suspensión inmediata de actividades que representen un riesgo grave para la vida o la salud de los trabajadores.
La reubicación temporal del personal o la adecuación inmediata de las condiciones de trabajo cuando exista un nivel de riesgo significativo.
La separación temporal de presuntos agresores en situaciones relacionadas con acoso laboral, acoso sexual o violencias basadas en género, cuando las circunstancias hagan necesaria una intervención inmediata.
Estas actuaciones deben responder a criterios de necesidad, proporcionalidad y motivación, garantizando el debido proceso administrativo.
Implicaciones para los empleadores
La nueva reglamentación exige que las empresas fortalezcan sus mecanismos de cumplimiento normativo y adopten una gestión preventiva frente a los riesgos laborales.
En este contexto, resulta recomendable revisar periódicamente:
El cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los protocolos para la prevención del acoso laboral y del acoso sexual.
Los mecanismos internos para la atención de quejas y denuncias.
La documentación que permita acreditar el cumplimiento de las obligaciones laborales durante una eventual visita de inspección.
Una adecuada gestión preventiva no solo reduce riesgos para los trabajadores, sino que también facilita la atención de las actuaciones adelantadas por la autoridad laboral.
El Decreto 720 de 2026 marca una evolución en la inspección laboral colombiana al consolidar un enfoque orientado a la prevención y protección efectiva de los derechos de los trabajadores.
Para los empleadores, este cambio supone la necesidad de fortalecer las políticas de cumplimiento, documentar adecuadamente sus actuaciones y mantener mecanismos eficaces para identificar y corregir oportunamente los riesgos presentes en el entorno laboral.
Más que incrementar el poder sancionatorio del Estado, la nueva reglamentación busca dotar a la inspección del trabajo de herramientas que permitan intervenir de manera temprana, privilegiando la protección de los derechos fundamentales y la prevención de conflictos laborales.
Fuente: Ámbito Jurídico. (2026). Decreto 720 de 2026: un cambio trascendental en las facultades preventivas de la inspección del trabajo en Colombia. https://www.ambitojuridico.com/noticias/blog-laboral/decreto-720-de-2026-un-cambio-trascendental-en-las-facultades-preventivas-de
Trabajo doméstico remunerado en Colombia: nuevas reglas de inspección para garantizar derechos laborales
Durante muchos años, el trabajo doméstico remunerado fue una de las actividades laborales con mayores niveles de informalidad e invisibilidad. Muchas personas dedicadas a labores como limpieza, cocina, cuidado de niños, adultos mayores o apoyo en el hogar han enfrentado dificultades para acceder a contratos formales, seguridad social y condiciones laborales justas.
La finalidad de esta circular es orientar a los funcionarios del Ministerio del Trabajo para verificar que las personas trabajadoras domésticas tengan acceso real a sus derechos laborales y de seguridad social.
No se trata únicamente de sancionar incumplimientos, sino también de promover la formalización laboral, brindar orientación a los empleadores y generar una cultura de cumplimiento.
El mensaje central es claro: contratar una persona para realizar labores domésticas implica asumir responsabilidades laborales, aunque el trabajo se desarrolle dentro de una vivienda familiar.
Contrato de trabajo y formalización: el primer gran cambio
Uno de los puntos más importantes de la Circular 0089 es la obligación de verificar que exista una relación laboral formal.
Los inspectores deberán revisar aspectos como:
La existencia de un contrato de trabajo.
La identificación clara de empleador y trabajador.
Las funciones asignadas.
La jornada laboral.
El salario acordado.
Las condiciones del período de prueba cuando aplique.
Cuando se encuentre una situación de informalidad, el Ministerio podrá promover planes de formalización laboral para que el empleador regularice la relación de trabajo.
Esto significa que la formalización deja de verse como un trámite secundario y pasa a ser una herramienta fundamental para proteger derechos.
Salario, jornada y prestaciones sociales: derechos que deben cumplirse
La Circular recuerda que las personas trabajadoras domésticas tienen derecho al reconocimiento completo o proporcional de sus garantías laborales.
Entre los aspectos que serán revisados están:
Jornada laboral
Los inspectores verificarán que se respete la jornada máxima legal vigente, los descansos obligatorios y las reglas sobre trabajo suplementario.
Salario justo
La remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente, cuando corresponda, o deberá pagarse proporcionalmente según el tiempo trabajado.
Prestaciones sociales
Los empleadores deberán garantizar el pago de:
Prima de servicios.
Cesantías e intereses a las cesantías.
Vacaciones.
Auxilio de transporte cuando aplique.
También se revisará el pago correcto de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.
Seguridad social: una prioridad dentro de la nueva inspección
Uno de los grandes avances de la Circular 0089 es el énfasis en que las personas trabajadoras domésticas deben contar con protección integral mediante el sistema de seguridad social.
Los inspectores verificarán la afiliación y pago de aportes a:
Salud.
Pensiones.
Riesgos laborales.
Caja de Compensación Familiar.
La circular también contempla una realidad frecuente en este sector: las personas que trabajan por días o para varios empleadores.
En estos casos, cada empleador deberá cumplir con las obligaciones correspondientes según el tiempo efectivamente trabajado, evitando trasladar responsabilidades a otros contratantes.
El hogar como lugar de trabajo seguro
La Circular 0089 también incorpora un enfoque importante de seguridad y salud en el trabajo.
Aunque las actividades domésticas se desarrollen dentro de una vivienda, pueden existir riesgos laborales relacionados con:
Uso de productos químicos.
Riesgos eléctricos.
Caídas.
Sobrecarga física.
Movimientos repetitivos.
Factores emocionales y psicológicos.
Por esta razón, los empleadores deberán adoptar medidas preventivas, proporcionar elementos de protección cuando sean necesarios y promover ambientes laborales seguros.
Otro aspecto relevante es la protección frente a situaciones de violencia, acoso laboral y acoso sexual. Esta circular establece que durante las inspecciones se deberán identificar posibles conductas como:
Humillaciones o malos tratos.
Amenazas.
Sobrecarga injustificada de tareas.
Comentarios ofensivos.
Conductas de carácter sexual no consentidas.
Violencia basada en género.
Además, se recuerda la importancia de garantizar confidencialidad, evitar la revictimización y orientar a las personas afectadas sobre las rutas de protección existentes.
¿Cómo funcionarán las visitas de inspección en los hogares?
Uno de los puntos que genera mayor interés es la forma en que el Ministerio podrá realizar inspecciones dentro de una vivienda.
La circular establece que el ingreso al hogar debe respetar derechos fundamentales como la intimidad y la inviolabilidad del domicilio.
Por regla general, el ingreso deberá contar con el consentimiento previo del empleador.
Sin embargo, cuando exista un peligro inminente para la vida, la seguridad o la dignidad de la persona trabajadora, podrán adoptarse medidas especiales conforme a las facultades legales de inspección.
Cuando no sea posible ingresar al domicilio, los inspectores podrán realizar actuaciones desde el exterior, solicitar documentos, entrevistar a las partes y continuar la investigación mediante otros mecanismos.
Una inspección con enfoque humano y preventivo
La Circular 0089 no plantea únicamente una vigilancia estricta, sino una inspección basada en principios como:
Respeto por la privacidad.
Confidencialidad.
Igualdad.
Enfoque de género.
Prevención de la violencia.
Promoción del diálogo.
También recomienda que las entrevistas se realicen, cuando sea posible, de manera separada para garantizar que las personas trabajadoras puedan expresarse libremente.
¿Qué deben hacer los empleadores de servicio doméstico?
La mejor estrategia para evitar problemas laborales es anticiparse y cumplir correctamente las obligaciones.
Algunas recomendaciones prácticas son:
Formalizar la relación laboral mediante contrato.
Revisar que todos los pagos laborales estén al día.
Afiliar correctamente al trabajador al sistema de seguridad social.
Mantener soportes de pagos y afiliaciones.
Implementar medidas básicas de seguridad y prevención de riesgos.
Promover un ambiente laboral basado en respeto y buen trato.
La implementación adecuada de estos lineamientos permitirá reducir la informalidad, prevenir abusos y fortalecer una idea fundamental: todo trabajo merece reconocimiento y todas las personas trabajadoras merecen derechos.
Fuente: Ministerio del Trabajo de Colombia. (2026). Circular 0089 del 29 de julio de 2026: Lineamientos de inspección para el trabajo doméstico remunerado. Ministerio del Trabajo. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/d/guest/circular-0089
Seguro voluntario de vehículos en Colombia: una protección que aún tiene baja cobertura
En Colombia, tener un vehículo implica asumir diferentes riesgos asociados a la movilidad, la seguridad y la protección del patrimonio. Aunque el SOAT es un requisito obligatorio para circular, su finalidad está enfocada en la atención de las personas afectadas en un accidente de tránsito, pero no representa una protección completa para el vehículo ni para los daños económicos que puede enfrentar su propietario.
Según cifras recientes, solo el 12,2 % de los vehículos en Colombia cuenta con un seguro voluntario, lo que significa que una gran parte del parque automotor circula sin una cobertura adicional frente a situaciones como daños materiales, hurto o afectaciones a terceros.
SOAT y seguro voluntario: coberturas diferentes
Una de las principales confusiones entre los propietarios de vehículos es considerar que el SOAT brinda protección integral ante cualquier situación relacionada con el automotor.
El SOAT está diseñado para cubrir la atención de las personas involucradas en accidentes de tránsito, mientras que un seguro voluntario busca proteger el patrimonio del propietario mediante coberturas adicionales que pueden incluir daños propios, pérdida por hurto, responsabilidad civil y servicios de asistencia, según las condiciones contratadas.
Comprender esta diferencia permite tomar mejores decisiones y evaluar qué nivel de protección necesita cada vehículo de acuerdo con su uso, características y valor.
Fortalecer la cultura del seguro
La baja participación de los seguros voluntarios en Colombia refleja la necesidad de seguir promoviendo una mayor educación aseguradora. Conocer las diferencias entre las opciones disponibles ayuda a los propietarios a identificar los riesgos a los que están expuestos y elegir soluciones acordes con sus necesidades.
Más que adquirir una póliza por obligación, se trata de tomar una decisión informada para proteger un activo importante y contar con respaldo ante situaciones inesperadas.
Encuentre la protección adecuada para su vehículo
Elegir un seguro voluntario no se trata únicamente de contratar una póliza, sino de encontrar una alternativa que responda a las necesidades de cada propietario, el tipo de vehículo y el nivel de protección que busca.
En Ultraseguros acompañamos este proceso mediante la comparación de diferentes opciones del mercado, analizando coberturas, beneficios y condiciones para ayudarle a elegir el seguro que más se ajuste a su situación.
Antes de tomar una decisión, es importante conocer las alternativas disponibles y contar con asesoría especializada que permita proteger su vehículo y su patrimonio de manera adecuada.
Consulte con Ultraseguros y encuentre una opción de aseguramiento diseñada según sus necesidades.
Fuente: El Colombiano. (2024). Solo 12,2% de los vehículos en Colombia tiene seguro voluntario: diferencias entre SOAT y otras coberturas. El Colombiano. https://www.elcolombiano.com/negocios/solo-12-2-vehiculos-colombia-tiene-seguro-voluntario-soat-diferencias-NI39137479
Carros eléctricos en Colombia: una nueva era de movilidad que transforma los seguros
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La movilidad en Colombia está cambiando. El crecimiento de los vehículos eléctricos e híbridos representa una transformación importante en la forma de desplazarse, pero también plantea nuevos desafíos para el sector asegurador.
Estos vehículos incorporan tecnologías diferentes a las tradicionales, con componentes de alto valor como baterías, sistemas electrónicos avanzados y nuevos mecanismos de asistencia a la conducción. Esto hace que la protección aseguradora requiera análisis más especializados y coberturas adaptadas a esta nueva realidad.
Nuevas tecnologías, nuevos riesgos
A diferencia de los vehículos convencionales, los carros eléctricos cuentan con sistemas que requieren conocimientos técnicos específicos para su reparación y mantenimiento. Elementos como las baterías de alta tensión, sensores y componentes electrónicos pueden representar costos importantes ante un accidente.
Por esta razón, el seguro para este tipo de vehículos no puede evaluarse únicamente desde el valor comercial del automóvil. También es necesario considerar factores como la disponibilidad de repuestos, la capacidad técnica para realizar reparaciones y las características particulares de cada modelo.
Un cambio en la forma de analizar los seguros
El seguro tradicional ha basado históricamente sus cálculos en factores como el tipo de vehículo, historial de siniestros y costos de reparación conocidos. Con la llegada de los vehículos eléctricos, aparecen nuevos elementos de análisis relacionados con el uso del vehículo, la tecnología incorporada y los costos asociados a sus componentes.
Esta transformación representa una oportunidad para que los propietarios conozcan mejor las alternativas disponibles y comprendan que una póliza no solo protege un vehículo, sino también una inversión tecnológica que requiere respaldo especializado.
Movilidad sostenible y cultura aseguradora
El aumento de vehículos eléctricos e híbridos demuestra que los hábitos de movilidad están evolucionando. Sin embargo, esta transición debe estar acompañada de una adecuada cultura de prevención y aseguramiento.
Antes de adquirir un vehículo con nuevas tecnologías, es recomendable conocer las opciones de protección disponibles, revisar las coberturas ofrecidas y elegir una alternativa que responda realmente a las necesidades del propietario.
Encuentre el seguro adecuado para su vehículo eléctrico o híbrido
En Ultraseguros entendemos que cada vehículo tiene características y necesidades diferentes. Nuestro objetivo es acompañarlo en la elección del seguro que más le conviene, brindándole asesoría para tomar una decisión informada y proteger adecuadamente su patrimonio.
Fuente: Minuto60. (2026). El auge de los carros eléctricos transforma los seguros en Colombia. Minuto60. https://www.minuto60.com/economia/auge-los-carros-electricos-transforma-seguros-colombia/11845
Inspecciones del Ministerio del Trabajo: qué revisar y cómo prevenir multas
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Las empresas en Colombia deben estar preparadas para las inspecciones laborales, procesos que buscan verificar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con trabajadores, seguridad social y seguridad y salud en el trabajo.
Estas revisiones pueden generar sanciones económicas importantes cuando se identifican incumplimientos. Según información reciente, las multas pueden alcanzar hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes en los casos establecidos por la normativa laboral.
¿Qué aspectos pueden revisar en una inspección?
Durante una visita de inspección, las autoridades pueden verificar diferentes aspectos de la gestión laboral de una empresa, entre ellos:
Afiliaciones al sistema de seguridad social.
Documentación relacionada con los trabajadores.
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Identificación y control de riesgos laborales.
Mantener estos procesos organizados y actualizados facilita la respuesta ante una inspección y demuestra el compromiso de la empresa con la protección de sus colaboradores.
¿Cómo prepararse?
La mejor forma de enfrentar una inspección es trabajar de manera preventiva: revisar periódicamente la documentación, actualizar los procesos internos, capacitar al personal y realizar seguimiento al cumplimiento del SG-SST.
La gestión del riesgo laboral requiere atención constante y no debe activarse únicamente cuando existe una visita de control.
Conozca el valor de contar con un intermediario ARL
En Ultraseguros acompañamos a las empresas en la gestión integral de sus riesgos laborales, facilitando la relación con la ARL y brindando asesoría para aprovechar mejor las herramientas de prevención disponibles.
Nuestro acompañamiento busca aportar valor a las empresas mediante seguimiento, orientación especializada y apoyo en la gestión preventiva, contribuyendo al fortalecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Conozca cómo Ultraseguros puede convertirse en un aliado estratégico para la gestión de riesgos laborales de su empresa.
Fuente: Infobae Colombia. (2026). Qué revisa el Ministerio del Trabajo en una inspección y cómo evitar multas de hasta 5.000 salarios mínimos. Infobae. https://www.infobae.com/colombia/2026/07/28/que-revisa-el-ministerio-del-trabajo-en-una-inspeccion-y-como-evitar-multas-de-hasta-5000-salarios-minimos/
El Niño y sus efectos económicos
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Los fenómenos climáticos pueden generar importantes desafíos para la economía y para las organizaciones que dependen de condiciones estables para desarrollar sus actividades. El fenómeno de El Niño representa uno de estos escenarios de riesgo, debido a sus posibles efectos sobre la producción, los costos operativos y la continuidad de las operaciones.
Las altas temperaturas y la disminución de las lluvias pueden generar impactos en diferentes sectores, aumentando la necesidad de que las organizaciones evalúen su nivel de exposición y fortalezcan sus estrategias de prevención.
¿Cómo puede afectar El Niño a la actividad empresarial?
Los efectos de este fenómeno pueden variar según el sector económico, pero algunos de los principales riesgos están relacionados con:
Incremento en costos de operación.
Afectaciones en procesos productivos.
Daños en infraestructura, equipos o instalaciones.
Alteraciones en la disponibilidad de recursos necesarios para la operación.
Posibles interrupciones en las actividades empresariales.
Estos escenarios pueden representar impactos financieros importantes cuando no existen medidas de prevención y protección adecuadas.
La gestión del riesgo como herramienta de prevención
Ante eventos climáticos que pueden afectar la estabilidad de una organización, la gestión del riesgo toma un papel fundamental. Identificar posibles amenazas, evaluar vulnerabilidades y establecer planes de acción permite reducir la exposición frente a situaciones inesperadas.
La prevención no consiste únicamente en reaccionar ante una emergencia, sino en anticiparse mediante estrategias que ayuden a proteger los activos, la operación y la continuidad del negocio.
Proteger el patrimonio frente a escenarios inciertos
Los activos empresariales representan inversiones importantes y son fundamentales para el funcionamiento de cualquier organización. Por esta razón, analizar los riesgos a los que están expuestos y contar con mecanismos adecuados de protección permite enfrentar con mayor preparación eventos que puedan generar pérdidas económicas.
El cambio climático y sus efectos hacen necesario que las empresas incorporen la gestión del riesgo dentro de sus decisiones estratégicas, buscando soluciones que les permitan mantener su operación ante diferentes escenarios.
Los fenómenos naturales no siempre pueden evitarse, pero una adecuada preparación puede marcar la diferencia en la capacidad de respuesta de una organización.
Evaluar riesgos, fortalecer medidas preventivas y revisar las alternativas de protección disponibles son acciones clave para reducir impactos y proteger el patrimonio empresarial.
Fuente: Infobae Colombia. (2026). El Niño amenaza a la industria colombiana: pérdidas podrían superar los $10,7 billones. Infobae. https://www.infobae.com/colombia/2026/07/16/el-nino-amenaza-a-la-industria-colombiana-perdidas-podrian-superar-los-107-billones/
7 de agosto – Conmemoración de la Batalla de Boyacá (Día Festivo)
Una fecha para recordar nuestra historia y valorar los principios que nos unen como país. Que el orgullo, la unión y el compromiso sigan acompañando nuestro camino.
17 de agosto – Día Mundial del Peatón (Festivo por día La Asunción de la Virgen)
La seguridad en los desplazamientos es una responsabilidad compartida. Promover hábitos seguros, respetar las normas de tránsito y mantener la atención en los recorridos diarios ayuda a prevenir accidentes y proteger la vida de las personas.
La prevención empieza con pequeñas acciones que generan grandes cambios.
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18 de agosto – Día Mundial de la Prevención de Incendios Forestales
Cuidar la naturaleza es una responsabilidad de todos. Pequeñas acciones de prevención ayudan a proteger nuestros bosques, nuestros recursos y el entorno que compartimos.
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