ULTRANOTICIAS JULIO 2026
- Ultraseguros
- hace 3 días
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Seguridad y salud en el trabajo.
La eficiencia energética continúa consolidándose como uno de los pilares de la política pública colombiana. En ese contexto, el Ministerio de Minas y Energía expidió la Resolución 40285 de 2026, mediante la cual se actualiza el Reglamento Técnico de Etiquetado (RETIQ), estableciendo nuevas disposiciones para determinados equipos que funcionan con energía eléctrica y gas combustible.
Esta actualización busca fortalecer la información que reciben los consumidores al momento de adquirir productos de uso energético, promoviendo decisiones de compra más conscientes y contribuyendo al uso racional de la energía.
¿Qué es el RETIQ?
El Reglamento Técnico de Etiquetado (RETIQ) establece las condiciones que deben cumplir ciertos equipos de uso final de energía para ser comercializados en Colombia. Su principal objetivo es garantizar que los usuarios dispongan de información clara, veraz y comparable sobre el desempeño energético de los productos.
Las etiquetas de eficiencia energética permiten conocer aspectos como el consumo de energía, el nivel de eficiencia y otras características técnicas relevantes que facilitan la comparación entre diferentes equipos.
Entre los principales cambios se encuentran:
Actualización de los requisitos aplicables a determinados equipos eléctricos y de gas combustible.
Ajustes en los procedimientos de evaluación de la conformidad.
Modificaciones relacionadas con el etiquetado energético y la información que debe suministrarse al consumidor.
Fortalecimiento de las medidas orientadas al uso eficiente y racional de la energía.
Estas modificaciones buscan facilitar la implementación del reglamento sin perder de vista los objetivos de protección al consumidor y sostenibilidad ambiental.
¿Quiénes deben cumplir esta normativa?
La resolución tiene implicaciones para diferentes actores de la cadena de suministro, entre ellos:
Fabricantes nacionales.
Importadores.
Comercializadores.
Distribuidores.
Organismos de evaluación de la conformidad.
Laboratorios de ensayo y certificación.
Cada uno deberá revisar los nuevos requisitos para verificar que los productos comercializados continúen cumpliendo las exigencias regulatorias vigentes.
Beneficios para los consumidores
La actualización del RETIQ también representa ventajas para los usuarios finales, quienes podrán acceder a información más confiable para comparar productos antes de realizar una compra.
Entre los beneficios destacan:
Mayor transparencia en el consumo energético.
Posibilidad de elegir equipos con menor costo de operación.
Contribución al ahorro de energía.
Reducción del impacto ambiental asociado al consumo energético.
¿Qué deben hacer las empresas?
Las organizaciones que fabrican, importan o comercializan equipos sujetos al RETIQ deberían realizar una revisión de sus procesos para asegurar el cumplimiento de la nueva regulación.
Algunas acciones recomendadas incluyen:
Analizar el alcance de la resolución sobre el portafolio de productos.
Verificar la vigencia de certificados y evaluaciones de conformidad.
Actualizar las etiquetas cuando sea necesario.
Capacitar al personal responsable de cumplimiento regulatorio.
Mantener seguimiento a los periodos de transición establecidos por la norma.
Una adecuada gestión del cumplimiento permitirá reducir riesgos regulatorios y facilitar la permanencia de los productos en el mercado colombiano.
La Resolución 40285 de 2026 representa una actualización importante del Reglamento Técnico de Etiquetado en Colombia. Más allá del cumplimiento legal, la norma impulsa una mayor eficiencia energética, fortalece la competitividad empresarial y proporciona mejores herramientas para que los consumidores tomen decisiones de compra informadas.
Las empresas que se anticipen a los cambios podrán adaptar sus procesos de manera oportuna, minimizar contingencias regulatorias y alinearse con las tendencias nacionales e internacionales en materia de sostenibilidad y uso eficiente de la energía.
Fuente: SafetYA. (2026). Resolución 40285 de 2026. https://safetya.co/normatividad/resolucion-40285-de-2026/
Acoso laboral y contratistas: ¿qué debe hacer una empresa cuando un tercero está involucrado?
Cuando se habla de acoso laboral, es común pensar en conflictos entre un jefe y su colaborador o entre compañeros de trabajo. Sin embargo, la realidad de muchas organizaciones demuestra que en el desarrollo de sus actividades también intervienen contratistas, proveedores, interventores, consultores y otros terceros que mantienen una relación permanente con los trabajadores de la empresa.
En este contexto surge una pregunta importante: ¿qué ocurre cuando la presunta conducta de acoso proviene de una persona que no tiene un contrato laboral con la organización?
La respuesta no consiste simplemente en verificar el tipo de contrato. Las decisiones judiciales han demostrado que el análisis debe centrarse en la forma como se desarrollan las relaciones dentro del entorno de trabajo y en la protección de los derechos de las personas que pueden verse afectadas.
La realidad de la relación prevalece sobre la modalidad de contratación
La Ley 1010 de 2006 estableció mecanismos para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. Aunque su aplicación se desarrolla dentro del ámbito laboral, las diferentes modalidades de contratación hacen necesario analizar cada caso desde una perspectiva más amplia.
En muchas empresas existen contratistas que coordinan actividades, supervisan personal, imparten instrucciones o ejercen algún grado de autoridad durante la ejecución de un contrato. Cuando estas relaciones generan conductas que podrían afectar la dignidad, el respeto o el bienestar de un trabajador, la situación no puede descartarse únicamente porque quien las realiza no pertenezca a la nómina de la empresa.
Lo relevante es evaluar las circunstancias particulares del caso, la relación existente entre las personas involucradas y los efectos que las conductas pueden generar sobre quien presenta la queja.
¿Qué han señalado las altas cortes?
Diversas decisiones judiciales han contribuido a precisar el alcance de la protección frente al acoso laboral cuando intervienen terceros.
Uno de los pronunciamientos más relevantes es la Sentencia SL2038-2025 de la Corte Suprema de Justicia, en la que se analizó un caso relacionado con un supervisor vinculado mediante una modalidad contractual diferente a la laboral. La decisión destacó que el estudio del caso no debía limitarse a la existencia o no de un contrato de trabajo, sino que era necesario valorar la realidad de la relación, las funciones desempeñadas y la incidencia que tenía esa persona sobre el trabajador.
En un sentido similar, la Sentencia T-317 de 2020 de la Corte Constitucional recordó que la protección de los derechos fundamentales en el entorno laboral no puede desconocerse cuando participan terceros en la prestación de los servicios. Las empresas deben adoptar medidas que contribuyan a prevenir situaciones que puedan afectar la dignidad, la integridad y la salud de los trabajadores.
Estos pronunciamientos evidencian que el análisis del acoso laboral requiere revisar las circunstancias específicas de cada caso y no únicamente la modalidad de contratación de las personas involucradas.
¿Cómo debe actuar la empresa?
Cuando una organización conoce una situación que podría constituir acoso laboral, su actuación no debe depender exclusivamente de si la persona señalada pertenece o no a la empresa.
Una gestión adecuada implica:
Recibir la queja y garantizar que pueda presentarse por los canales definidos por la organización.
Documentar la información disponible y realizar el análisis correspondiente.
Adoptar medidas preventivas que contribuyan a evitar nuevas afectaciones mientras se estudia el caso.
Coordinar acciones con la empresa contratista cuando la situación involucre personal externo.
Mantener registro de las actuaciones realizadas y de las decisiones adoptadas.
Ignorar una situación bajo el argumento de que el presunto responsable es un contratista puede afectar el ambiente laboral e incrementar los riesgos para la organización.
El Comité de Convivencia Laboral no es el único actor
La atención de una posible situación de acoso laboral requiere la participación de diferentes actores dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Aunque el Comité de Convivencia Laboral desempeña un papel fundamental en la prevención y el tratamiento de los conflictos laborales, sus funciones no sustituyen las responsabilidades de la empresa ni las actuaciones que puedan corresponder a otras instancias.
Dependiendo de las características del caso, también pueden intervenir las áreas de talento humano, la alta dirección, los responsables del SG-SST y la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), especialmente cuando existan factores de riesgo psicosocial que deban ser evaluados o cuando se requiera orientación técnica para la implementación de medidas preventivas.
La articulación entre estos actores fortalece la gestión de la convivencia laboral y facilita la adopción de acciones orientadas a proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
La prevención también debe incluir a contratistas y proveedores
Una de las mejores estrategias para reducir este tipo de situaciones consiste en incorporar a contratistas y proveedores dentro de las políticas de convivencia laboral de la organización.
Para ello, las empresas pueden:
Incluir obligaciones relacionadas con el respeto y la convivencia en los contratos.
Socializar las políticas internas de prevención del acoso laboral con terceros.
Capacitar a supervisores, líderes y contratistas sobre los mecanismos de prevención y atención.
Definir canales de reporte accesibles para trabajadores y personal externo.
Realizar seguimiento a las medidas implementadas y promover una cultura organizacional basada en el respeto.
Estas acciones contribuyen a fortalecer la prevención y permiten actuar oportunamente cuando se presenta una situación que pueda afectar el ambiente de trabajo.
Fuente SafetYA. (2025). Acoso laboral y contratistas. https://safetya.co/acoso-laboral-y-contratistas/
Reducción de la jornada laboral en Colombia: desde julio de 2026 la jornada máxima será de 42 horas semanales.
La reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia llega a su última etapa.
A partir del 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal ordinaria pasará de 44 a 42 horas semanales, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021.
Esta modificación no implica una disminución del salario ni afecta las prestaciones sociales de los trabajadores. El cambio corresponde exclusivamente al tiempo máximo permitido de trabajo semanal, por lo que las organizaciones deberán revisar la distribución de horarios, turnos y controles internos de asistencia.
¿Qué deben revisar las empresas?
Antes de la entrada en vigencia de la nueva jornada, los empleadores deben evaluar:
Horarios actuales de los trabajadores.
Distribución de la jornada entre cinco o seis días laborales.
Programación de turnos.
Cálculo de horas extras y recargos.
Registros de ingreso y salida.
Actualización del Reglamento Interno de Trabajo cuando corresponda.
La reducción de jornada requiere una adecuada planeación para evitar que la disminución de horas genere sobrecargas laborales o incumplimientos en la operación.
Las empresas deben realizar una revisión preventiva de sus procesos laborales, identificando áreas donde sea necesario reorganizar actividades, redistribuir cargas de trabajo o ajustar esquemas de turnos.
La gestión anticipada permitirá garantizar el cumplimiento normativo y mantener la continuidad de las actividades productivas.
Fuente: Infobae. (2026). La jornada laboral será de 42 horas semanales desde julio de 2026: qué cambia para el pago de horas extra y los turnos de los trabajadores. https://www.infobae.com/colombia/
Actualización del Reglamento Interno de Trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es una herramienta fundamental para establecer las reglas que regulan la relación laboral dentro de una organización. Con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, las empresas debieron revisar y actualizar este documento para ajustarlo a las nuevas disposiciones laborales.
El plazo establecido para realizar esta actualización venció el 25 de junio de 2026, por lo que las organizaciones deben verificar que su reglamento refleje los cambios introducidos por la reforma laboral.
¿Qué aspectos debían actualizarse?
Entre los principales puntos que requieren revisión se encuentran:
Procedimientos disciplinarios y garantías del debido proceso.
Reglas relacionadas con jornadas laborales.
Nuevas disposiciones sobre contratación.
Condiciones aplicables dentro de la relación laboral.
Ajustes derivados de la Ley 2466 de 2025.
El procedimiento disciplinario debe garantizar principios como el derecho de defensa, la posibilidad de presentar pruebas y la imparcialidad en la toma de decisiones.
¿Por qué es importante mantener actualizado el RIT?
Un Reglamento Interno de Trabajo desactualizado puede generar dificultades para aplicar medidas disciplinarias y aumentar los riesgos legales frente a reclamaciones laborales.
Por esta razón, las empresas deben revisar no solamente el documento, sino también la coherencia entre el reglamento, los contratos laborales, los procedimientos internos y las prácticas reales de gestión humana.
Fuente: Actualícese. (2025). Reglamento interno de trabajo: lo que cambia en procedimientos disciplinarios, jornadas y contratos. https://actualicese.com/reglamento-interno-de-trabajo-lo-que-cambia-en-procedimientos-disciplinarios-jornadas-y-contratos
Contratación de personas con discapacidad: nueva obligación empresarial desde el 25 de junio de 2026.
La Ley 2466 de 2025 incorporó una nueva obligación para determinados empleadores en Colombia relacionada con la contratación de personas con discapacidad.
A partir del 25 de junio de 2026, las empresas con 100 o más trabajadores deberán cumplir una cuota mínima de contratación de personas con discapacidad, de acuerdo con el número de trabajadores permanentes de la organización.
¿A quiénes aplica esta obligación?
La obligación establece una proporción de contratación según el tamaño de la empresa. Por ejemplo, las organizaciones con entre 100 y 199 trabajadores deberán contar con mínimo dos trabajadores en condición de discapacidad. Esta cantidad aumenta progresivamente según el número de trabajadores de la empresa.
¿Qué deben preparar las empresas?
Para cumplir adecuadamente esta obligación, las organizaciones deben:
Revisar el número de trabajadores permanentes.
Identificar la cantidad de personas que deben vincular.
Ajustar sus procesos de selección y contratación.
Promover condiciones laborales inclusivas.
Verificar la documentación requerida para acreditar la condición de discapacidad.
La inclusión laboral no debe entenderse únicamente como una obligación legal, sino como una oportunidad para fortalecer las políticas de diversidad, igualdad de oportunidades y gestión del talento.
Fuente: Ámbito Jurídico. (2026). Análisis: ¿Cómo cumplir la obligación de contratar trabajadores en condición de discapacidad? https://www.ambitojuridico.com/
Reporte de Estándares Mínimos del SG-SST 2025: plazo hasta el 31 de julio de 2026.
Las empresas y empleadores obligados a implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) deben realizar el reporte de la autoevaluación de los Estándares Mínimos correspondiente al año 2025 antes del 31 de julio de 2026.
Este reporte permite evidenciar el nivel de cumplimiento del SG-SST y establecer las acciones de mejora necesarias de acuerdo con los resultados obtenidos.
El cumplimiento oportuno de este reporte permite a las organizaciones mantener actualizado su SG-SST y fortalecer las acciones de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Fuente: Ministerio del Trabajo. (2019). Resolución 0312 de 2019: Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
Seguros
Nueva póliza busca fortalecer la protección de pacientes en procedimientos estéticos no quirúrgicos.
La prestación de servicios relacionados con procedimientos estéticos requiere fortalecer las medidas de protección para los pacientes y garantizar una atención segura. En este contexto, se ha planteado la implementación de una póliza orientada a cubrir las posibles complicaciones derivadas de procedimientos estéticos no quirúrgicos.
Esta medida busca brindar mayor respaldo a los pacientes ante eventos adversos que puedan presentarse durante o después de la realización de estos procedimientos, fortaleciendo la responsabilidad de los prestadores frente a la atención ofrecida.
¿Qué busca cubrir esta póliza?
El objetivo de este mecanismo es que los pacientes cuenten con una protección económica frente a los gastos derivados de complicaciones asociadas a procedimientos estéticos.
La regulación relacionada con procedimientos estéticos ha planteado la importancia de contar con mecanismos que permitan responder por gastos médicos, hospitalarios, quirúrgicos, no quirúrgicos y farmacéuticos cuando se presenten complicaciones derivadas de estas prácticas.
¿Qué deben revisar los prestadores de servicios estéticos?
Las clínicas, centros médicos y profesionales que ofrecen procedimientos estéticos deben fortalecer sus procesos internos y verificar aspectos como:
Cumplimiento de los requisitos legales aplicables al servicio prestado.
Condiciones de habilitación y seguridad del paciente.
Documentación de procedimientos realizados.
Información suministrada al paciente sobre riesgos y posibles complicaciones.
Mecanismos de respaldo frente a eventos adversos.
La implementación de este tipo de medidas refuerza la importancia de una atención responsable, con procesos claros y orientados a la protección del paciente.
Importancia para los pacientes
La existencia de mecanismos de protección permite brindar mayor confianza a las personas que acceden a procedimientos estéticos, promoviendo decisiones informadas y una atención con mayores garantías.
Para los prestadores, representa la necesidad de fortalecer la gestión del riesgo y asegurar que sus servicios cuenten con los controles necesarios para responder ante situaciones no previstas.
Fuente: La República. (2026). Crean póliza que garantiza protección de pacientes en procedimientos estéticos no quirúrgicos. https://www.larepublica.co/finanzas/crean-poliza-que-garantiza-proteccion-de-pacientes-en-procedimientos-esteticos-no-quirurgicos-4409271
Mundial 2026: los seguros, el compañero silencioso de los hinchas.
La pasión por el fútbol también necesita respaldo fuera de la cancha
El Mundial 2026 ha llevado a miles de aficionados a empacar maletas, recorrer kilómetros y cumplir el sueño de acompañar a su selección. Entre vuelos, estadías, estadios y celebraciones, hay un elemento que ha tomado relevancia para disfrutar la experiencia con mayor tranquilidad: los seguros de asistencia.
Aunque no aparecen en las fotos de las celebraciones ni hacen parte del marcador, los seguros cumplen un papel clave cuando los hinchas enfrentan situaciones inesperadas durante sus viajes.
Protección para disfrutar cada minuto del Mundial
Las coberturas más buscadas por los aficionados están relacionadas con situaciones que pueden afectar la experiencia, como emergencias médicas en el extranjero, pérdida o demora del equipaje, cambios en los planes de viaje y asistencia durante la estadía.
La razón es sencilla: un viaje al Mundial representa una importante inversión de tiempo y dinero, y contar con un respaldo permite que un inconveniente no termine convirtiéndose en el recuerdo principal del torneo.
Un aliado que entra en juego cuando más se necesita
Así como un equipo necesita una buena defensa para llegar al final del partido, los viajeros necesitan contar con herramientas de protección para enfrentar los imprevistos.
El crecimiento de estas coberturas demuestra que los hinchas no solo buscan vivir la emoción del fútbol, sino hacerlo con mayor confianza y seguridad durante toda la experiencia.
Porque al final, el mejor recuerdo de un Mundial debe ser un gol, una celebración o una historia para contar; no un problema que pudo evitarse.
Fuente: La República. (2026). Las coberturas más demandadas por los hinchas para seguir los partidos del Mundial. https://www.larepublica.co/finanzas/las-coberturas-mas-demandadas-por-los-hinchas-para-seguir-los-partidos-del-mundial-4413602
Noticias
¿Sabes cómo actuar durante un sismo? Prepararte puede salvar vidas.
Los sismos son fenómenos naturales que ocurren sin previo aviso. Aunque no es posible predecir cuándo sucederán, sí podemos prepararnos para actuar de manera adecuada y reducir el riesgo de lesiones o pérdidas humanas.
En Colombia, por su ubicación geológica, la actividad sísmica es una realidad permanente. Por eso, conocer qué hacer antes, durante y después de un sismo debe hacer parte de la cultura de prevención en los hogares, las empresas y las comunidades.
Con el paso de los años y gracias a la experiencia obtenida en terremotos ocurridos en diferentes países, los expertos han actualizado muchas de las recomendaciones tradicionales. Algunas prácticas que durante décadas se consideraron correctas hoy han sido reemplazadas por medidas respaldadas por evidencia científica.
Antes del sismo: la preparación es la mejor herramienta
La mejor forma de enfrentar una emergencia es prepararse antes de que ocurra.
En casa o en el lugar de trabajo es recomendable:
Identificar las zonas seguras dentro de la edificación.
Conocer las rutas de evacuación y el punto de encuentro.
Participar en simulacros y familiarizarse con el Plan de Emergencias.
Fijar a las paredes bibliotecas, archivadores, televisores y otros muebles pesados para evitar que caigan.
Evitar almacenar objetos pesados en estantes altos.
Tener un kit de emergencia con agua potable, alimentos no perecederos, linterna, radio portátil, baterías, botiquín de primeros auxilios, documentos importantes y medicamentos de uso permanente.
Mantener actualizados los números de contacto para emergencias.
En las empresas, además, es fundamental conocer quiénes integran la brigada de emergencias y seguir siempre las indicaciones del personal capacitado.
Durante el sismo: mantén la calma y protégete
Cuando comienza un sismo, los primeros segundos son determinantes.
La recomendación internacional es aplicar la técnica conocida como "Agáchese, Cúbrase y Sujétese":
Agáchese para evitar perder el equilibrio y caer.
Cúbrase debajo de una mesa o escritorio resistente. Si no hay uno disponible, protéjase junto a una pared interior, cubriendo su cabeza y cuello con los brazos.
Sujétese del mueble hasta que el movimiento termine.
No corra mientras el edificio está temblando. Muchas lesiones ocurren precisamente durante intentos desesperados por evacuar.
Si se encuentra en una oficina, vivienda o edificio, permanezca en el interior hasta que el movimiento finalice y solo evacúe cuando sea seguro hacerlo o cuando las autoridades lo indiquen.
Un mito que debemos dejar atrás: el marco de la puerta NO es el lugar más seguro
Durante muchos años se enseñó que ubicarse debajo del marco de una puerta era la mejor protección durante un terremoto.
Sin embargo, los estudios realizados por organismos especializados han demostrado que esta recomendación ya no aplica para la mayoría de las construcciones modernas.
Los marcos de las puertas no son estructuralmente más resistentes que otras partes de la vivienda y permanecer allí puede aumentar el riesgo de sufrir golpes por el movimiento de la puerta o por objetos que caen alrededor.
Actualmente, la mejor opción continúa siendo protegerse debajo de un mueble resistente o cubrir la cabeza y el cuello mientras permanece alejado de ventanas, estanterías, lámparas y objetos que puedan desprenderse.
Durante un sismo evita realizar las siguientes acciones:
Salir corriendo mientras continúa el movimiento.
Utilizar ascensores.
Permanecer cerca de ventanas, vitrinas o fachadas de vidrio.
Ubicarse debajo de lámparas, estanterías o muebles pesados.
Encender fósforos, velas o interruptores si existe olor a gas después del sismo.
Difundir información sin verificar o generar pánico.
Actuar con calma siempre será más seguro que reaccionar impulsivamente.
¿Qué hacer según el lugar donde te encuentres?
1. Si estás en una oficina o edificio
Permanece dentro del inmueble mientras dura el movimiento. Protégete siguiendo la técnica de "Agáchate, Cúbrete y Sujétate". Cuando termine el sismo, evacúa de manera ordenada utilizando las escaleras y siguiendo las instrucciones de la brigada de emergencias.
2. Si estás en la calle
Aléjate de edificios, balcones, postes, cables eléctricos, árboles y cualquier estructura que pueda colapsar o desprender elementos.
3. Si conduces un vehículo
Reduce la velocidad y detente en un lugar seguro, lejos de puentes, túneles, postes, árboles o pasos elevados. Permanece dentro del vehículo hasta que termine el movimiento.
4. Si estás en un centro comercial, estadio o lugar con muchas personas
Evita correr o empujar. Sigue las instrucciones del personal de emergencia y evacúa únicamente cuando las condiciones sean seguras.
Después del sismo
Aunque el movimiento principal haya terminado, aún pueden presentarse réplicas.
Por eso es importante:
Mantener la calma.
Verificar si hay personas lesionadas y prestar primeros auxilios únicamente si sabes cómo hacerlo.
Evacuar si la estructura presenta daños visibles o si así lo indican las autoridades.
Revisar posibles fugas de gas, daños eléctricos o incendios.
No ingresar nuevamente a edificaciones afectadas hasta que sean inspeccionadas.
Mantenerte informado únicamente a través de canales oficiales.
Las réplicas pueden ser lo suficientemente fuertes como para causar nuevos daños en estructuras debilitadas.
Las mascotas también hacen parte del plan de emergencia
Cuando ocurre un sismo, perros, gatos y otros animales de compañía también experimentan miedo y pueden intentar escapar o esconderse.
Para protegerlos:
Durante el movimiento sísmico, prioriza tu seguridad. Una vez finalice, busca a tu mascota y evacúen juntos si las condiciones lo permiten.
Mantén disponible una correa o un guacal para evitar que huya por el miedo.
Incluye en el kit de emergencia alimento, agua, medicamentos, una manta, bolsas para residuos y una copia del carné de vacunación.
Verifica que tenga una placa de identificación con un número telefónico actualizado o, si es posible, un microchip.
Después del sismo evita que camine entre escombros, vidrios rotos, cables caídos o estructuras inestables.
Si debes trasladarte a un punto de encuentro o albergue, sigue las indicaciones de las autoridades sobre los espacios habilitados para animales de compañía.
Las mascotas también dependen de nuestra preparación para mantenerse seguras durante una emergencia.
La prevención empieza hoy
Los sismos seguirán siendo parte de nuestra realidad, pero las consecuencias pueden reducirse cuando las personas conocen cómo actuar y participan activamente en la prevención.
En casa, en el trabajo o en cualquier lugar, recordar tres acciones puede marcar la diferencia: mantener la calma, protegerse adecuadamente y seguir las recomendaciones de las autoridades.
La preparación no elimina el riesgo, pero sí aumenta las posibilidades de proteger la vida propia, la de nuestros compañeros de trabajo, nuestras familias y nuestras mascotas.
Fuente: Centers for Disease Control and Prevention. (2023). Earthquake safety. https://www.cdc.gov/earthquakes/
Centro Nacional de Prevención de Desastres. (2021). Sismos: qué hacer antes, durante y después. Gobierno de México. https://www.gob.mx/cenapred
Servicio Geológico Colombiano. (2023). Sismos en Colombia y recomendaciones. https://www.sgc.gov.co
Celebraciones del mes
7 de julio - Día Internacional de la Conservación del Suelo
9 de julio - Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá. (Traslado por Ley Emiliani festivo lunes 13 de julio).
20 de julio - Día de la Independencia de Colombia
24 de julio - Día Internacional del Autocuidado
