SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Circular 055 de 2024
En Colombia las personas que se identifican como Lesbianas, Gay, Bisexuales, Trans, Intersexuales, Queer, No Binarias, entre otras y que conforman los sectores sociales LGBTIQ+1, enfrentan barreras que les impiden acceder a trabajos dignos y decentes, o se ven obligadas a permanecer en espacios laborales cargados de violencia, discriminación y prácticas de negación de su orientación sexual e identidad de género diversa.
Según el diagnóstico y recomendaciones para la Inclusión Laboral de los sectores LGBTI de la Alcaldía de Bogotá, en la ciudad se identifica que el 60% de Lesbianas, Gay y Bisexuales se han sentido discriminados en su trabajo, el 49% de las personas Trans no cuentan con algún tipo de formación para el trabajo y de estas el 80% han sentido discriminación en los procesos de selección y contratación por su identidad de género. Asimismo, el 84% de personas trans se encuentran en la informalidad y solamente el 6% afirma tener afiliación al sistema de salud a través de su empresa. En una encuesta de la Cámara de la Diversidad se evidencia que solamente 4 de 100 personas trans tienen empleo formal.
Además, según el Boletín Técnico del Mercado Laboral de la Población LGBT publicado por el DANE, en el período entre mayo del 2023 a abril del 2024, las personas LGBT presentan una tasa de desocupación de 13,4%, siendo 3,4 puntos porcentuales mayor a la de la población no LGBT (10,1%).
Teniendo en cuenta este contexto, el Ministerio del Trabajo emite la siguiente circular buscando prevenir, identificar, atender y reparar situaciones de acoso laboral, acoso sexual y discriminación contra las personas que se autoidentifican pertenecientes a los sectores sociales LGBTIQ+, las cuales están sustentadas en prejuicios y estereotipos de género que derivan en conductas discriminatorias a quienes tienen una orientación sexual diferente a la heterosexual o una identidad de género diferente a la cisgénero.
Esta circular se sustenta en la Constitución Política de Colombia de 1991, la cual garantiza los derechos de igualdad y no discriminación (Artículo 13), intimidad (Artículo 15), al libre desarrollo de la personalidad (Artículo 16) y derecho al trabajo en condiciones dignas y justas (Artículo 25).
Además, retoma el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas que establece el derecho al trabajo sin discriminación alguna. Los Principios de Yogyakarta sobre la Aplicación de la Legislación Internacional de Derechos Humanos en relación con la Orientación Sexual y la Identidad de Género, especialmente el Principio 12 el cual plantea que:
«Toda persona tiene derecho al trabajo digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género».
Reforma laboral aprobada en su segundo debate
Bogotá 17 de octubre de 2024. Con un total de 88 artículos, la reforma laboral fue aprobada en su segundo debate en la plenaria de la Cámara de Representantes.
Durante la jornada del jueves 17 de octubre, se aprobaron los artículos finales del Proyecto de Ley 166, “por medio del cual se modifican parcialmente normas laborales y se adopta una reforma laboral para el trabajo decente y digno en Colombia”.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez agradeció a los y las representantes y a sus equipos de trabajo por la disposición y deliberación seria para lograr el mejor proyecto de ley para el país. Además, agregó que "la reforma laboral es algo que el país necesita, y hoy damos un paso más con la aprobación de 88 artículos. Agradecemos a todos y todas, a los colombianos y colombianas por seguir los debates, leerla e incorporarla. Ahora, seguimos impulsando para que en el Senado de la República continúe su trámite y podamos decir pronto que Colombia cuenta con una reforma laboral inclusiva, con enfoque de derechos, que brinda estabilidad, fomenta la generación de empleo y promueve la formalización laboral."
Durante la sesión se aprobaron los cuatro artículos restantes de la ponencia:
Artículo 60: Protección laboral ante la automatización de actividades.
Artículo 61: Protección laboral frente a procesos de descarbonización y transición energética.
Artículo 79: Vigencia
Artículo 80: Derogatorias
Además, este segundo debate incorpora nuevos artículos al proyecto:
Formalización y contratación laboral de trabajadores/as del transporte de pasajeros y carga.
Promoción del trabajo sostenible
Actividades productivas de personas privadas de la libertad laboral.
Medidas contra la discriminación de personas reintegradas en el marco del conflicto armado.
Programa de primer empleo y de último empleo.
Formalización laboral de las personas manipuladoras de alimentos.
Entornos laborales flexibles.
Licencia por matrimonio.
El proyecto será publicado y posteriormente radicado en la Comisión VII del Senado de la República.
SEGUROS
Las diferentes pólizas para cuidarse de empleados desleales y de riesgos financieros.
En el mercado existen seguros ante infidelidad y riesgos financieros que cubren a las compañías ante acciones fraudulentas o corruptas cometidas por sus empleados.
En el mundo empresarial, uno de los riesgos menos visibles, pero de alto impacto, es la infidelidad de los empleados. Este concepto abarca desde la deslealtad profesional y la divulgación de secretos empresariales, hasta el fraude, la malversación y los robos internos. El impacto de estas acciones puede resultar en pérdidas financieras significativas, afectando la estabilidad de la empresa y la confianza de sus inversionistas y clientes.
Ante este conflicto, el mercado asegurador ofrece productos especializados, conocidos como seguros contra infidelidad de empleados y riesgo financiero. Estos seguros amparan actos totalmente intencionales, en la medida que el empleado tenga conciencia y voluntad de su conducta.
Los seguros ofrecen una protección financiera ante fraudes o delitos económicos perpetrados por los mismos empleados, y están diseñados para mitigar el riesgo a la confianza depositada en ellos, y enfocados en proteger a las empresas.
Las aseguradoras tienen a disposición para las pequeñas, medianas y grandes empresas. Dependiendo de la póliza y la cobertura contratada, el seguro puede cubrir tanto el monto defraudado como los costos asociados a la investigación y los procedimientos y gastos legales que conlleve el siniestro. Hay que tener en cuenta que las primas de este tipo de pólizas varían dependiendo de la actividad de la empresa, el valor asegurado contratado, el análisis financiero del cliente, el número de empleados y los siniestros ocurridos.
Oferta de seguros de desempleo
¿Qué es un Seguro de Desempleo?
Los seguros de desempleo son un producto para proporcionar un ingreso temporal a las personas que pierden su trabajo involuntariamente. En la mayoría de los casos, se utilizan para cubrir deudas financieras, o recibir un auxilio temporal mientras se busca un nuevo trabajo.
la prima del seguro de desempleo depende de las condiciones que se pacten, entre las que se encuentran: el monto de deuda que se desea cubrir, el tiempo de beneficio y el tipo de trabajo, ya sea empleado o independiente.
Algunas aseguradoras ofrecen seguros de desempleo involuntario para trabajadores dependientes, despedidos sin justa causa, por mutuo acuerdo, entre otros.
NOTICIAS GENERALES
Alternativas de viajes: Estos son los mejores destinos del mundo para visitar en 2025.
El turismo ha experimentado un notable aumento tras la pandemia de Covid-19, lo que ha contribuido a la recuperación económica en diversas regiones. La guía de viajes Lonely Planet ha publicado su lista de destinos recomendados para 2025, destacando la importancia de Europa en el ámbito turístico, con varios países en el ranking, mientras que solo Brasil representa a Latinoamérica. Asia también ha ganado relevancia en la lista, con varios destinos emergentes.
Los 10 destinos sugeridos son:
· Toulouse (Francia)
· Puducherry (India)
· Bansko (Bulgaria)
· Chiang Mai (Tailandia)
· Génova (Italia)
· Pittsburgh (EE. UU.)
· Osaka (Japón)
· Curitiba (Brasil)
· Palma (España)
· Edmonton (Canadá)
Guardianes de la Biodiversidad en la COP16
Durante la COP16, Fasecolda organizó el evento Guardianes de la Biodiversidad, que reunió a expertos del sector asegurador de América Latina para discutir su papel en la protección del medioambiente.
Apertura del evento: El presidente Gustavo Morales destacó el compromiso del sector con la biodiversidad y su potencial para mitigar el cambio climático.
Intervención del viceministro de Ambiente: Mauricio Cabrera subrayó la necesidad de adaptarse a los cambios ambientales y la importancia de la bioeconomía, con una meta de que represente el 3% del PIB para 2030.
Alianzas Estratégicas: Fasecolda firmó un Convenio de Colaboración con CNSeg de Brasil, promoviendo esfuerzos en áreas como Taxonomía Verde y Seguros Paramétricos.
Innovación en Productos de Aseguramiento Verde: Líderes de empresas como Allianz y Sura resaltaron la necesidad de desarrollar productos innovadores para abordar riesgos de biodiversidad y cambio climático.
Reflexiones finales: El evento reafirmó el compromiso del sector asegurador hacia un futuro sostenible, resaltando que el éxito empresarial depende de un planeta saludable. Fasecolda continuará impulsando iniciativas concretas para proteger el entorno.
FECHAS ESPECIALES
1 de noviembre: Día de todos los santos
11 de noviembre: Día de la independencia de Cartagena.
