SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Obligatoriedad en el registro de autoevaluaciones y planes de mejoramiento del SG-SST por parte de los empleadores.
Conforme a lo establecido en la Resolución No. 0312 del 13 febrero de 2019 “Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST” y Circular 009 del 22 de enero de 2025 con el “Asunto: Registro anual de autoevaluaciones y planes de mejoramiento del SG-SST”. A partir del próximo 03 de febrero y hasta el 28 de marzo de 2025, todas las empresas públicas y privadas del país, deberán realizar su registro anual de estándares mínimos, para esto se encontrará habilitado el respectivo formulario de registro en la página web del Sistema General de Riesgos
Laborales sgrl.mintrabajo.gov.co
Durante este tiempo todas las empresas a nivel nacional deberán:
Aplicar la autoevaluación conforme a la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión – SST., mediante el formulario de evaluación establecido en la página del Sistema General de Riesgos.
Elaborar el plan de mejora conforme al resultado de la evaluación de los estándares mínimos.
Este plan de mejora debe quedar aprobado por la empresa en el Plan Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
El plan anual del sistema de Gestión de SST, deberá ejecutarse a partir del (1°) de enero del año siguiente.
El Ministerio del Trabajo estará presto a apoyar y acompañar los procesos que se requieran, a través de la Dirección de Riesgos Laborales y los canales oficiales establecidos para atención al ciudadano.
El Ministerio del Trabajo cumple con las normas de protección de datos.
Reporte de estadísticas de acoso sexual en el trabajo
El acoso sexual en el ámbito laboral es un problema que ha cobrado mayor relevancia en Colombia, impulsando la creación de normativas que exigen a las empresas mayor transparencia y control sobre estos casos. La Ley 2365 de 2024 busca fortalecer la prevención y atención de las violencias basadas en género, estableciendo en su artículo 11 diversas obligaciones para empleadores.
En particular, el numeral 7 de este artículo exige que las empresas publiquen semestralmente el número de quejas tramitadas y sanciones impuestas por acoso sexual en el trabajo. Además, estas cifras deben ser reportadas al Sistema Integrado de Información de Violencias de Género (SIVIGE) dentro de los últimos 10 días de cada semestre, garantizando la confidencialidad de las partes involucradas.
Además de la publicación interna, las empresas deben remitir los datos al Sistema Integrado de Información de Violencias de Género (SIVIGE) dentro de los últimos 10 días del semestre. Sin embargo, actualmente no hay una página web habilitada, ni instructivos, formatos oficiales o lineamientos específicos para este proceso.
Dado que el procedimiento de reporte aún no está claro, se presentará una solicitud formal al Ministerio de Salud y Protección Social para obtener información sobre:
1. La plataforma o medio oficial donde debe realizarse el reporte.
2. El formato o estructura de los datos que se deben enviar.
3. Si se reporta siempre o solo cuando hay casos de acoso sexual
4. Instrucciones específicas para el cumplimiento de esta obligación.
Una vez la entidad responda con los lineamientos oficiales, actualizaremos este artículo para incluir los pasos detallados del proceso.
SEGUROS
Conozca los seguros para niños en el colegio de cara al inicio de la temporada escolar
Desde protección en caso de accidentes hasta abonos para la educación superior, esta es la oferta del mercado asegurador.
Para esta época se piensa en los útiles y demás materiales para que los menores de edad puedan desarrollar sus estudios. También entra a colación las preocupaciones por la seguridad de los niños dentro de las instituciones o los estudios para la educación superior.
Para afrontar estos detalles existen varios seguros todo riesgo o de vida que protegen a los menores de edad cuando están estudiando, e incluso fuera de las aulas existen varios tipos de pólizas para los menores de edad y uno de estos es un seguro de vida proyectado para cuando el niño vaya entrar a la universidad o el colegio. Esta medida se hace efectiva en caso de que los padres fallezcan o tengan invalidez, por lo que el menor puede ingresar sin problema a las instituciones.
Las coberturas de esta póliza son la renta educativa universitaria con el fin del pago de la carrera que se haya seleccionado; invalidez total y permanente en la que la compañía indemnizará al beneficiario de esta cobertura en caso de incapacidad total y permanente del asegurado durante la vigencia del contrato, el valor de la renta semestral elegida, durante los años que le resten hasta el ingreso a la institución de educación superior elegida.
Por último, está el fallecimiento por cualquier causa en la que la empresa indemnizará al beneficiario de esta cobertura del asegurado durante la vigencia del contrato el valor de la renta semestral elegida, durante los años que le resten hasta el ingreso a la institución de educación superior elegida.
Hurtos que afectan hogares y bienes personales obligan a tener más seguros
En los últimos años, los hurtos en Colombia han alcanzado niveles alarmantes, que afectan tanto a las personas como a sus hogares. Esta situación ha dejado a muchas familias enfrentando pérdidas cuantiosas, no solo de bienes materiales tradicionales, sino también de elementos tecnológicos valiosos que forman parte de la vida cotidiana. El incremento en los hurtos a viviendas ha generado una creciente preocupación sobre cómo proteger estos activos en un contexto de inseguridad que sigue avanzando.
Según las cifras en enero y febrero del 2023 se registraron 5.583 hurtos a residencia, frente a 4.866, en el 2022 entre enero y febrero, representando un incremento del 15% en los robos a las viviendas en el país. Este incremento refleja la creciente vulnerabilidad de los hogares colombianos y la necesidad urgente de fortalecer los mecanismos de protección.
Sin embargo, no solo las viviendas están en riesgo; también los bienes que solemos llevar con nosotros en el día a día. Teléfonos móviles, iPads, patinetas eléctricas, drones y otros dispositivos que ahora forman parte de nuestra rutina cotidiana, se han convertido en objetivos atractivos para los delincuentes. Estos artículos corren un alto riesgo de robo tanto dentro como fuera del hogar.
Esta información es clave para los colombianos que buscan resguardar su patrimonio de manera integral, ya que el seguro de hogar se ha adaptado a las nuevas realidades y riesgos. Aprovechar estas coberturas puede marcar una gran diferencia en la protección y seguridad de nuestros bienes frente a un panorama cada vez más incierto.
NOTICIAS GENERALES
Lo que debe saber sobre la reforma pensional que se pone en marcha en 2025
El nuevo sistema empezará a regir el 1° de julio de 2025. Le explicamos quiénes entran en la reforma, quiénes podrán trasladarse entre Colpensiones y los fondos privados y cómo funcionan los pilares.
Lo primero que debe saber es si le aplica o no la reforma, para eso debe conocer el número de semanas que tendrá cotizadas para la fecha en la que entra en vigencia el proyecto (1° de julio de 2025).
A los hombres que tengan 900 semanas cotizadas o más les seguirá aplicando la Ley 100 de 1993, los que tengan menos quedan en el nuevo sistema.
A las mujeres que tengan 750 semanas cotizadas o más se les seguirá aplicando la Ley 100 de 1993, los que tengan menos quedan en el nuevo sistema.
Licencia de paternidad se otorga por todos los hijos, independientemente de su filiación.
La Corte Constitucional publicó el texto de la sentencia mediante la cual declaró exequible la expresión “del cónyuge o de la compañera permanente” contenida en el parágrafo 2, inciso 2 del artículo 236 (parcial) del Decreto Ley 2663 de 1950, modificado por el artículo 2 de la Ley 2114 del 2021, en el entendido que la licencia de paternidad opera por los hijos en condiciones de igualdad, independientemente de su filiación.
Según los demandantes, la norma vulneraba el principio de igualdad en el marco de las relaciones familiares, pues una interpretación literal y semántica implica que los padres podrán gozar de la licencia remunerada de paternidad únicamente por los hijos nacidos de la cónyuge o compañera permanente dando un trato desigual respecto de los padres de hijos no nacidos de la cónyuge o compañera permanente.